外資系転職 の記事
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一億総中流、護送船団方式、年功序列、そして終身雇用。
古くからあった日本式の社会システムが大きく変わろうとしています。
一億総中流は経済格差拡大の時代となり、護送船団方式から自由競争そして自己責任の時代へ。
年功序列や終身雇用も事実上なくなって現在では能力主義の時代となりました。
学校を卒業して就職した会社に定年まで勤めることが良いこととされていた時代は過去のものとなりつつあります。
実力のある人はより良い条件の職場へと移動し、そうでない人は条件の悪い職場へ追いやられてしまう時代です。
筆者も学生の新卒、社会人の転職、それぞれの就職活動を経験しました。
筆者自身も当然そうですが新卒の時と社会人の時とでは全く違う就職活動をしました。
どちらが楽かというと、明らかに社会人になってからの就職活動です。
学生の就職活動はまだ会社の雰囲気がピンと来ませんし、社会人になってから役に立ちそうなことを自己PRしようにも学生生活の何をアピールしていいのか分かりませんから、今にしても思えばやりにくかったように思います。
それに対して、社会人になってからの転職活動はそれまでの職歴や実績、スキルを明確にアピール出来るので、実にやりやすかったのを覚えています。
筆者はIT系のやや専門的な仕事をしてきたので、その職歴と実績を職務経歴書にまとめて履歴書と一緒に提出し、それに基づいて「何をしてきたか、何が出来るのか」をアピールするだけでOKでしたので、実にシンプルです。
IT系の職業はソフトを作るだけではありません。
通信やネットワークエンジニアという職業は、いわゆるサーバーやネットワークを構築する仕事です。
これだけインターネットやLANが普及すると、それを構築したり保守したりする需要が高まっているため、これらのエンジニアも厚待遇の求人がたくさんあります。
「何か嫌」という漠然とした理由で転職してしまうと、明確な理由が分からないまま転職することになってしまいます。
そして、次も同じことを繰り返す恐れがあります。
転職自体は悪いことではありませんが、出来るだけ回数は少ないほうが良いに越したことはありません。
スキル仕事なら別ですが、通常は転職をするたびに条件は良くて横ばい、悪いと下がってしまいますから、転職は慎重に行うべきです。
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