転職フェア の口コミ情報
転職フェアに関して役に立つ情報は、意外と少ないものです。そんな転職フェアに関する情報をあなたにお届けしますね。
転職市場が活況を呈している現在、転職の適齢期というものがなくなりつつあります。
以前は転職のタイムリミットとして35歳という年齢が強く意識されていましたが、現在では能力や知識などの人物重視の傾向にあり、必ずしも年齢だけが高いハードルとなる時代はなくなってきています。
まずは転職の最も活発な30代。
30代の真ん中には転職のタイムリミットとしてよく取沙汰される35歳がありますから、30代は転職する上で大きな意味を持った年代です。
35歳が転職のタイムリミットと言われる根拠は、その年齢までにどこかの会社に定着しないことには出世つまりキャリアアップが間に合わないという点にあります。
30代はまだまだ社会人としては中堅ですから、新たに仕事を始めることも充分可能です。
しかし30代も後半に差し掛かるとそこからスタートというのが難しくなってくるのです。
そのため、転職サイトを見ても年齢については35歳くらいまでと記載されている求人が多いのです。
元から中途採用の社員には即戦力を求めているものですが、それ以上の年齢になると即戦力の中でも「完成品」が要求されます。
新卒の場合は会社の将来的な幹部候補生として“生え抜き”の社員を求めているので、社会経験や業務知識などはそれほど重要視していませんが、中途採用の場合は違います。
前の会社を辞めて転職しようとしている人を採用するのですから、またいつ次の会社へ転職してしまうか分からないというリスクを考えているので、どうしても長い目で社員を育てるということよりも即戦力であるかどうかを重視します。
そのため、その人に何が出来るのかという点は最も重要な要素になります。
転職サイトはインターネット上のサービスです。
インターネットとは情報技術、いわゆるITによって成り立っているものです。
そのため、転職サイトの主役はやはり何と言ってもIT系の職種です。
退職理由によってマイナスイメージになることを避けるために嘘をつくことを勧めているわけではありません。
自分自身の中で、今後のためにも転職の際には退職理由にこだわって欲しいということです。
転職を決意した時に、なぜ転職したいのかを自問自答するのです。
その答えが「何か嫌だから」というものだった場合、それで転職して果たした良いのかどうかを考えてみる必要があります。
確かにウマが合わないことや、社風が合わないということはありますから、この理由自体が悪いということはありません。
我慢して居続けるほうが余程悪いと思います。
ですが、今回の退職理由をもって転職したとして、次に同じ理由でまた転職することにならないかどうか、を考えることは大切です。
転職フェアの関連情報として、関係するサイト・ブログを紹介します。
転職・求人・人材紹介のJAC Recruitment
2008年転職フェアを本社、全国の支店で順次開催しております。転職応援セミナーや企業セミナーなどの転職トレンド情報や求人特集をご紹介します。各フェアの詳細は下記よりご覧いただけます。
tenshoku.jacjapan.co.jp
名大社の大転職フェア
１回あたりの開催で参加する企業は100社以上。各企業の採用スケジュールにあわせ年間・・・ 営業職ひとつ捉えても、仕事内容は様々です。法人対象のルートセールスから・・・
www.meidaisha.co.jp/tenshokufair
神戸新聞 就職・転職フェア
09・'10新卒、第二新卒、既卒者対象の合同企業説明会 就職、転職をお考えの方、お気軽にご参加ください。 （履歴書不要、参加無料）
www.kobe-np.co.jp/fair_kobe
転職フェアのご案内 -採用ならDODA（デューダ）
貴重な人材を探せる、話せる「doda転職フェア」のご案内。転職フェアについての情報や過去のデータをご覧いただけます。
saiyo.inte.co.jp/fair/index.html
転職.jp:転職フェア 適職フェア 合同セミナー情報
転職フェア 適職フェア情報 転職サイトや人材紹介会社主催の転職フェア 適職セミナー 合同転職セミナー等 転職フェアの情報を掲載
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